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Wir wissen heute, dass eine inklusive Wirtschaft die Produktivität, das Wachstum und das soziale Wohlergehen fördert. Der Zugang zu Beschäftigung für alle ist unerlässlich für die Entwicklung widerstandsfähiger Gemeinschaften und einer produktiven Gesellschaft. Dies ist in Krisenzeiten, sei es im Gesundheitsbereich, auf geopolitischer Ebene oder in anderen Bereichen, umso wichtiger und notwendiger.
In einer Zeit, in der immer mehr Branchen in der Schweiz unter Arbeitskräftemangel leiden, stellen Menschen mit Flüchtlings- und Migrationserfahrung Talente und Potenziale dar, die allzu oft ungenutzt bleiben. Dabei zeigen die Geschichte unseres Landes und jahrzehntelange Forschungsergebnisse, dass die Einbeziehung von Vielfalt Kreativität, Innovation und Leistung in der Arbeitswelt fördert. Menschen mit Flüchtlings- und Migrationserfahrung sind daher Teil der Lösung für die Herausforderungen einer Welt im Wandel.
ENTDECKEN SIE DIE CHARTA!
Auftaktveranstaltung in Zürich am 20. Februar 2026
ERSTE CHARTA DER INKLUSION
Die erste Charta für die Inklusion von Flüchtlingen und Migranten in Unternehmen wurde 2020 in Frankreich von SINGA und Utopies ins Leben gerufen. Über 60 Unternehmen, internationale Konzerne und KMUs haben sich dazu verpflichtet:
- Vorurteile abzubauen und eine positive Kultur der Interkulturalität zu entwickeln
- Migranten auf ihrem Weg zu mehr Beschäftigungsfähigkeit zu unterstützen
- Die erfolgreiche Integration von neu eingestellten oder bestehenden Mitarbeitern sicherzustellen
Kontext Schweiz
In der Schweiz gibt es in vielen Branchen einen Mangel an Arbeitskräften.
Flüchtlinge und Migranten sind eine ungenutzte Quelle von Talenten.
Die Schweizer Regierung will die Beschäftigungsquote von Flüchtlingen erhöhen.
Die Charta ist das wichtigste Instrument, um das zu erreichen!
Unsere Vision für die Integration von Flüchtlingen und Migranten
- Diese Charta bietet konkrete und umsetzbare Lösungen.
- Sie hilft dabei, eine wirklich integrativere Arbeitskultur zu schaffen, die die Vorteile der Vielfalt nutzt und dem Arbeitskräftemangel in der Schweiz entgegenwirkt.
LANCIERUNG DER CHARTA IN DER SCHWEIZ
Am Weltflüchtlingstag – dem 20. Juni 2024 – hat SINGA zusammen mit Yojoa und Decouvrir die erste Integrationscharta für Leute mit Migrations- und Fluchterfahrung in der Schweiz vorgestellt, mit einer Veranstaltung in Genf. 2025 wurden die ersten Unterzeichner bekannt gegeben.
Die Charta ist in der Romandie aktiv und wird auf Zürich ausgeweitet – am 20. Februar treffen wir uns in der Photobastei 2.0 (Sihlquai 125, 8005) um 17Uhr! Du bist gerne eingeladet: Registrieren
ZIELE
- Unternehmen dabei helfen, über eine umfassende Strategie zur Inklusion nachzudenken
- Die Umsetzung konkreter Massnahmen erleichtern
- Einen Ort schaffen, wo man sich über die besten Praktiken austauschen kann
- Den privaten Sektor mit Leuten aus Vereinen verbinden, die coole Lösungen entwickelt haben
- Die berufliche Integration von Migranten und Flüchtlingen möglich machen
WIE FUNKTIONIERT ES?
Je nach Möglichkeiten 2 bis 3 Aktionen pro Jahr machen
- Beispiele für Aktionen:
- Manager und Mitarbeiter über die Vorteile von interkulturellem Management informieren und schulen
- Workshops zu Diversität und unbewussten Vorurteilen organisieren
- Menschen mit Migrationshintergrund für Praktika, Ausbildungen oder Jobs einstellen (flexiblere Einstellungskriterien)
WIE SIND DIE SCHRITTE?
1. Erstes Treffen:
Vereinbare einfach einen Termin mit einem der Implementierungspartner, um deine Bedürfnisse zu besprechen, Fragen zu stellen und mögliche Massnahmen zu erkunden, die in deinen Teams etwas bewirken könnten. Die Implementierungspartner sind die startenden Organisationen sowie Freunde der Charta. Trette mit uns in Kontakt: charta@singaswitzerland.ch
2. Unterschreib die Charta // Werd Unterzeichner
Der Umsetzungspartner, den du auswählst, arbeitet mit dir zusammen, um die Details deiner Verpflichtung und die zu ergreifenden Massnahmen festzulegen, und du unterschreibst die Charta. Mit der Unterzeichnung der Charta wird dein Logo als Unterzeichner angezeigt, solange du deine Verpflichtung gegenüber den Umsetzungspartnern einhältst.
3. Massnahmen umsetzen
Innerhalb eines Jahres nach der Unterzeichnung der Charta führst du die verschiedenen Massnahmen, zu denen du dich verpflichtet hast, zusammen mit einem oder mehreren Umsetzungspartnern durch.
4. Schätze deine Wirkung ein
Am Ende des Jahres füllst du eine kurze Bewertung aus, um die Ergebnisse der durchgeführten Massnahmen zu teilen. Ausserdem wird ein Treffen organisiert, um über eine mögliche Verlängerung der Massnahmen zu reden.
Wir, die Organisatoren der Charta, erstellen einen Bericht mit allen von den Partnern durchgeführten Massnahmen, um deine Wirkung zu zeigen.
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